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People Analytics spielt eine entscheidende Rolle in der Transformation von HR zu einer daten- und evidenz-basierten Funktion, welche klar aufzeigen kann, welchen Nutzen sie für das Business kreiert. Das Analysieren von Daten alleine führt aber noch nicht zum Erfolg. Vielmehr bedarf es der Entwicklung einer dazu passenden Denkweise und Unternehmenskultur.
HR Business Partner können hierbei eine zentrale und erfolgsentscheidende Schnittstellenrolle einnehmen. Zum einen können Sie für People Analytics Teams den ersten Ansprechpartner darstellen, um Business-relevante Fragestellungen und Probleme zu identifizieren. Zum anderen kommt HR Business Partnern auch eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung von Erkenntnissen aus People Analytics Projekten zu.
Das Weiterbildungsangebot richtet sich branchenübergreifend insbesondere an HR Business Partner und HR Manager. Darüber hinaus ist der Kurs für alle Führungskräfte und Mitarbeiter geeignet, welche Botschafter für ein daten- und evidenzbasiertes HR Management werden möchten.
Termine und Angebot auf Anfrage (Ramona Delić).